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下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
医疗纠纷赔偿金的种类有:1.医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2.误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3.护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;4.交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
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