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2022-06-04 回复
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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李鹏律师
天津君申律师事务所
解决合同纠纷的方法有很多。主要有以下四种:当事人通过相互协商解决纠纷;当事人不能达成协议,可要求有关机构调解;当事人协商不成、不愿调解,可根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁;未订立仲裁条款,未达成仲裁协议,当事人可向法院起诉合同纠纷,司法解决。
张神兵律师
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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