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如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工需要补偿需要视情况而定:公司辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资;公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。
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