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国家外经委在审批中外合资经营资企业时,规定了一个合营企业平均一名职工每月工资多少,俗称“名义工资”。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的,实际发放工资还是在原来的中方企业里,而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支的工资与中方员工在中方企业实际发放的工资形成的差额,就是中方职工工资差额。
双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
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