员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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公司分立属于公司的重大法律行为，须严格依照以下法定程序： （一）董事会制定分立方案。在公司分立方案中，不仅应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排，还应编制资产负债表及财产清单，对其财产分割作相应安排。 （二）股东会通过分立方案的决议。公司分立属于重大事项，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 （三）签订分立协议。公司分立，涉及多方当事人的利益，如分立前公司的股东、公司债权人、债务人，还涉及公司资产的分割、债权债务清理等。为避免争议，有关各方应订立分立协议。 （四）通知债权人和公告。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但是公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 （五）进行资本分立及财产的转移。通知债权人并履行债权人保护程序后，分立的公司可以进行资产分割和财产移转。 （六）依法办理工商登记手续。新设分立的，新设立的公司要办理设立登记，原公司办理注销登记续分立的，派生的公司办理设立登记，原公司办理变更登记。因公司分立申请办理公司登记，自公告刊登之日起45日后，申请人可以同时申请办理公司注销、设立或者变更登记。
公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。
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