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1.一进公司就签了竞业禁止合同,目前企业要单方面放弃本竞业禁止协议。请问我朋友又该怎么办?

2018-08-18 12:33:47
推荐答案

韩玉军律师

2018-08-18 回复

专业分析:

法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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针对1.一进公司就签了竞业禁止合同,目前企业要单方面放弃本竞业禁止协议。请问我朋友又该怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

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合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定,从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的,该收益归合伙企业所有合伙企业或者其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任。

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竞业禁止协议的期限由用人单位与劳动者约定,不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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