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2022-03-13 回复
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 违法解除劳动合同，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，不服裁决的，要在15天内上诉法院。此过程不能超过60天。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。
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