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工作受伤是否属于工伤范围

2022-06-12 20:28:37
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-12 回复

专业分析:

因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工违章操作受伤也属于工伤范围。无论劳动者是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成损害,但仍可要求公司赔偿,享受工伤保险待遇。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。

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