员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
针对员工辞职应遵守的程序有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
解除合同应遵守以下程序：必须具备解除合同的条件；依法催告；通知对方当事人；在法律规定的期限内行使解除权。根根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
工伤认定的遵守期限：用人单位的申请时限为30日，工伤职工申请时效为1年。工伤认定的程序是：工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定。
相关专题
网友热门关注
