针对工伤鉴定后用人单位还要赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级,才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。 3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目: (1)工伤医疗费用; (2)工伤康复费用; (3)辅助器具费用; (4)停工留薪期工资; (5)护理费用; (6)伙食补助费; (7)交通费、食宿费用。
工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿。 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责; 4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放; 5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付。所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任。
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