劳动合同和就业协议的法律效力的区别？-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-09 回复

专业分析：

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

展开更多

针对劳动合同和就业协议的法律效力的区别？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动合同和就业协议的区别？

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。

劳动合同和就业协议的区别

练智峰律师

广东莞商律师事务所

咨询我

劳动合同和就业协议的区别：主体不同。就业协议是毕业生、用人单位和学校，劳动合同是劳动者和用人单位；依据不同。就业协议依据教育部规章，劳动合同依据法律；内容差异。就业协议规定毕业生情况等，劳动合同中明确合同期限等；签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前，劳动合同在毕业后签；效力不同。就业协议毕业失效，劳动合同约定失效。

对内容有疑问，可立即反馈反馈