年休假工资是这样计算的。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 因为尚未熟悉你确切的入职日期，则就按纯粹的5天来计算，那么这三年里一共可以计算15天的年休假工资。 另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 综上，因为不熟悉的月平均工资，现在暂时公司需要支付给你大致情况的报酬是： =月平均工资除以21.75天乘以15天乘以200%。 如有疑问，可以进一步电话免费咨询。
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职工享受年休假的天数： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
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