二个方面，首先根据法律规定单位可以主张违约赔偿培训费用的，但培训期间的工资、年终资金和其他福利的赔偿没有法律依据；第二，根据上述提供的信息，应当认定为在医院报销费用的5倍而不是所有包括工资和福利津贴的5倍。具体情况还要综合分析
针对律师你好，我是我们医院一名劳动合同制的医生（编制外），今年医院派我到上级医院进修6个月，进修前和医院签了一份进修学习人员合同，该合同表上要求进修结束后回医院工作，服务期5年，如有违约，必须赔，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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