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2022-11-04 回复
由于原单位提前解除劳动合同，因此你有权向原单位要求经济补偿金。至于你是否愿意去新单位，并不影响你索取经济补偿金的要求。至于原单位是否把你安排到你愿意去的新单位，这你无权要求，原单位如果不能安排，你领取经济补偿金就是了。提醒一下，如果你是86年以前参加工作的固定职工，你离开原单位，原单位需按你的实际工龄支付经济补偿金，而不受12个月的最高限制。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。
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