根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。 另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。 你最好根据你的实际情况来判断一下。
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劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，届于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动伸裁，要求单位按实际的合同履行。
劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益。
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