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退休上班受伤赔偿问题

2023-07-10 15:15:25
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2023-07-10 回复

专业分析:

打工受伤,是指在没有签订书面劳动合同的情况下,工作时受到的伤害赔偿问题。已经签订书面劳动合同的,自然可以按照工伤认定的程序进行赔偿。就退休后务工的人员来说,因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系,无法再享受工伤待遇,因此情况较简单,只存在一种赔偿方式,即人身损害赔偿。可以根据受伤程度,受伤者的自身情况,确定赔偿金额。

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退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

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发生交通事故后受害人脸上受伤的,有关责任人要赔偿以下费用: 1、医疗费,按医院出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,按受害人的误工时间和收入水平来确定; 3、交通费,按受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗所支出的实际费用来计算; 4、护理费、营养费等。

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