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2022-10-07 回复
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位协商一致，可以解除劳务派遣合同；因不可抗力致使不能实现合同目的，劳务派遣合同可以解除；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明违约，可以解除；其他。
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
签定劳务派遣合同方法如下：主体为劳动者和派遣单位；劳动者注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。
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