劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)借条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上借条两字。也有的在此位置写上暂欠或今借字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)借条的正文要写清借什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 (三)落款要署上借方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的借条则需署上立借方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。 最好一式2份，两方签字；写清币种，大小写都要写，必要字迹清晰。
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