劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。什么是劳务派遣 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣工辞职的流程 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
针对劳务派遣员工和辞职员工的区别是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
相关专题
网友热门关注
