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劳动法规定加班费计算的方法有：延长工作时间的，不低于工资150％；休息日工作的，不低于工资200％；休假日工作的，不低于工资的300％。
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代加班工资的。
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