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2022-03-15 回复
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包括加班津贴（节假日、中班、夜班、延长工作时间等）和特殊津贴（高低温、井下、有毒有害工种等）。 用人单位应支付给劳动者的工资如果低于当地最低工资标准，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动法规定加班费计算的方法有：延长工作时间的，不低于工资150％；休息日工作的，不低于工资200％；休假日工作的，不低于工资的300％。
相关规定是有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资：延长劳动时间的支付不低于工资的150%；安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
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