我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同解除的条件是什么,劳动合同解除后的工资标准是怎么规定的

2023-05-15 08:47:56
推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-05-15 回复

专业分析:

关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的劳动关系解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

展开更多

针对劳动合同解除的条件是什么,劳动合同解除后的工资标准是怎么规定的,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明,能表明解除劳动合同的行为生效。如果当事人提前通知对方解约的,一般要通知的期限届满时劳动合同就解除,例如劳动者提前三十日辞职,三十日届满后解除劳动合同的行为就生效,解约证明也可以表明解约行为已经生效。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同解除,一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前3日通知即可。其次,根据《劳动合同法》第38条,及用人单位有以下类情形之一的劳动者可以解除劳动合同。 一:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 二:未及时足额支付劳动报酬的赃物, 三:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 四:用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。 五:因本法第26条第一款规定的情形,致使劳动合同无效的。 六:法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,用人单位以暴力威胁或者非法限制限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位,劳动者可以提前30天以书面形式相容,用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内的,则提前3日通知即可。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询