职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴，各地规定不一，但有一点是共同的，参加了生育保险的，即使享有生育津贴的，不再享受用人单位发放的工资（低于原工资的部分省市规定用人单位应当补足差额）；由用人单位方法工资的，不能享受生育津贴。
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陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。 根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买生育保险的话，则职工休陪产假期间的工资则由用人单位向生育保险基金申请。陪产假期间工资一般是按照职工所在单位上年度月平均工资计算，若职工工资高于平均工资标准则由用人单位补足差额。用人单位没有为职工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准由用人单位支付。
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