公司要求劳动者不能离职是违法的,离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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离职公司不给安排交接公司是违法的,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
老公不肯离婚,妻子想要离婚的,可以和老公商量,经过商量,老公还是不愿意离婚的,那妻子可以去人民法院提起离婚诉讼,法院会对该案件进行审理,在审理中,发现感情确已破裂,并且调解无效的,即使老公不肯离婚,人民法院还是会准予离婚的。
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