如果已经进入仲裁程序，建议积极应诉，理由如下： 1、对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。 2、并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 3、应诉是必然的，不应诉，对单位更不利， 你提供的信息有限，不能作出精准分析，建议面询
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劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉。
被申请人再收到审理通知，无正当理由不到庭的，或未经同意中途回避的，仲裁庭可以进行缺席裁决。被申请人如果在庭审后还没有出席的，且没有正当的理由，则认为被申请人主动放弃了仲裁庭的调查、质证、辩论和最终意见等一系列的权利。
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