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员工受伤单位怎样处理单位应承担哪些责任

2022-07-27 10:24:39
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-27 回复

专业分析:

只要员工事故受伤认定为工伤,那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付原工资福利待遇;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月发给伤残津贴;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工受伤被确定为工伤,用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任;员工因重大过错导致工伤,自身有责任,可以要求用人单位承担一定的赔偿责任,但是员工还是可以依法享受工伤待遇。

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