新《劳动法》第四五条对病假工资做了基本规定：第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满11年的按本人工资的71%发给；（二）连续工龄满11年不满21年的按本人工资的81%发给；（三）连续工龄满21年不满31年的按本人工资的91%发给；（四）连续工龄满31年及其以上的按本人工资的95%发给。经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的应报所在区县（自治县市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满11年的按本人工资的61%发给；（二）连续工龄满11年不满21年的按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满21年及其以上的按本人工资的71%发给。
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半个月病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位，正常出勤的月工资的70%确定。半个月上班的工资正常计算。
病假的工资不可以低于当地最低工资的80%。病假在6个月以内的，工龄不满2年的发本人工资的60%；工龄满2年但不到4年的发70%；工龄满4年但不到6年的发80%；工龄满6年但不到8年的发90%；工龄超过8年的，发100%的本人工资。这里的本人工资是职工日常实得工资的70%。
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