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什么是劳务派遣员工连带赔偿责任

2023-08-02 16:51:56
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广西在线咨询顾问团

2023-08-02 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任,而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》对劳务派遣纠纷如何列明被告作出了规定,当事人主张劳务派遣单位承担责任的,该劳务派遣单位为共同被告。

陈忠律师

天津东方律师事务所

用人单位违反《劳动合同法》和《劳务派遣条例》给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。这给劳务派遣单位带来了很大的法律风险。由于劳务派遣工在用人单位的管理下提供劳务,用人单位损害被派遣劳动者的现象比较普遍,给派遣单位带来了潜在的法律风险。

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