通常情况下根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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小产假可以报生育险。用人单位按时足额为职工缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金支付。若职工未参加生育保险的，费用由用人单位支付。
产假休完辞职可以拿到生育津贴。生育津贴申领条件为：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领，与辞职没有关系。
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