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企业破产工伤怎么办

2022-03-07 21:51:32
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2022-03-07 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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尹兰英律师

湖南弘一律师事务所

单位分立、合并、转让的,承继单位要承担原单位的工伤保险责任。原单位已参加工伤保险的,承继单位要到经办机构办工伤保险变更登记。承包经营的,工伤保险责任由所在单位承担。职工被借调时受工伤的,原单位要承担工伤保险责任,但原单位和借调单位可约定补偿方法。企业破产的,在破产清算时单位要付工伤保险费用。

张神兵律师

广东律参律师事务所

企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题,在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现,土地安置资产分配的时候,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级的工伤员工,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金,并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。

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