要求用人单位支付赔偿，如果企业没有合理理由，没有协商，没有提前告知，劳动者可以要求用人单位支付双倍工龄工资作为赔偿！n也可以要求公司履行劳动合同！n如果公司辞退程序合法，劳动者没有过错，那么赔偿工龄工资作为赔偿！n按照一年一个月，6个月到不满一年算一个月，6个月以下算半个月！n按照劳动者离职前12个月工资实际收入的平均数计算！
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超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。
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