有工作失误离职公司扣工资吗-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-07-14 回复

专业分析：

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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员工工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可通过扣工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，未构成损失的不能扣除工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

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