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被公司辞退了不发工资公司不发怎么办

2022-08-15 07:50:24
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台湾在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析:

劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权: 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。 2、可以找个人来调解 如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映 公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁 要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付本人的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,员工可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护本人的合法权益。如果本人是和老板个人形成的劳务关系,对于老板拖欠员工报酬的行为,在有证据证明拖欠报酬事实的情况下,本人可以向法院起诉,要求法院判决对方支付您的报酬,以维护本人的合法权益。当然,如果拖欠的数额不是特别大的情况下,诉讼对员工来说并非是最经济有效的维权方式,建议员工可以考虑向当地有影响力的媒体求助,借助媒体的舆论影响力合法维权。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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