根据《工伤保险条例》规定，医疗期最长12个月，如果12个月后伤情还没有问题需要继续休息者，可以申请延长医疗期，延长时间最多不得超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的，主要内容把需要延长的原因写明白，因为自己的病情没有好转，所以要求延长停工留薪期的时间，并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名，性别，身份证号，受伤部位，受伤时间，临床诊断，电话，单位名称，联系人，损伤部位伤情情况及申请理由。最后签字，写上年月日，交到单位人力资源部门。
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