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2023-04-03 回复
1.用人单位故意克扣或者拖欠劳动者工资报酬（基本工资、加班费、提成、奖金）的，属于违法行为。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要去单位承担相关责任。 2.劳动者也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。 3.通常来说超过一个月时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
张神兵律师
公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
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