工伤私了之后是否可以反悔变更取决于协议是否有效和对方同意。劳动法兼有公法和私法的双重属性公法直接涉及公共利益和国家利益排斥意思自治其法律规范对当事人具有强行性在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议该协议具有私法性的一面但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效取决于什么情形下作出如果私了协议在工伤认定劳动能力鉴定前提下作出工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识双方进行协商的过程是各自综合自己的实际情况进行博弈的过程对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈胁迫乘人之危和显失公平的应当有效反之则无效。协议有效的未经对方同意不可以反悔变更。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2112》3劳动者受到工伤后用人单位与劳动者达成赔偿协议后劳动者又提起仲裁和诉讼要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订且不存在欺诈胁迫或者乘人之危情形的应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形符合合同变更或撤销情形的可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的可以变更或撤销补偿协议裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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工伤私了可以反悔的情形： (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。 (2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。
借据变更是否有效取决于是否构成实质性影响。根据《中华人民共和国民法典》规定，订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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