最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
针对单位以最低工资为由终止劳动合同是否违法?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如果用人单位违法终止劳动合同的,员工可以要求其继续履行劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同继续履行的条件已经消失的,那么员工可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。
低于最低工资的劳动合同违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;其他。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询