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1、指定合伙人为牵头人，如有股权纠纷，必须解决；2、评估不同合作伙伴提供的生产要素的相对理论价值，计算其贡献的重要性；3、适当的股权比例是根据每个合伙人贡献的价值比例估计的。股权比例实际上并不授予任何人，但在公司实际发行或出售股票的那一刻，每个人将分享的股份将是，或可以被视为虚拟股权。
企业股权结构：绝对控股型，创始人67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%，最后还是老板拍板；相对控股型，创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权，其他绝大部分事情还是老板就能拍板等等分配结构。
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