我国劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。 比如说： 1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。 2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。 3、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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