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试用期要签劳动合同。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。如果超过一个月的,则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月。
试用期不签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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