事业单位到公司工作不服从可以辞退吗？-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2023-03-16 回复

专业分析：

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

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悬赏广告算合同问题吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条之无效合同规定的情形除外。悬赏广告是否属于合同，历来存在争议。第一种观点是“要约说”。将悬赏广告定性为向不特定人发出的要约，相对人完成指定的行为为承诺，该承诺无需通知，自完成指定行为时生效，从而在当事人之间成立悬赏广告合同。发生悬赏广告合同之债，悬赏人须按在广告中的承诺履行合同义务。第二种观点是“单方允诺说”。将悬赏广告定性为一种单方法律行为，但属于附条件的法律行为，该单方允诺行为所附条件是“相对人完成指定行为”，该条件成就时，单方允诺行为生效，产生一个单方允诺之债，悬赏人有义务履行该债务，支付悬赏的报酬。

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