劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
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合同无效造成的损失按照实际造成的损失向过错方主张。根据法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
借贷双方对于利息问题在借款合同中没有约定的，在一定程度上具有无偿借贷的性质。借贷双方约定了利率标准后又发生争议的，可以在最高不超过银行同类贷款利率的4倍的标准内确定其利率标准。 一方逾期还款的利息按照以下情形处理： 1、当事人在借款合同中对逾期借款利息有约定的，应从其约定。 2、当事人在借款合同中只对借款期间的利息作了约定，对逾期借款利息没有约定的，可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。 3、当事人在借款合同中，既未对借款期间的利息作出约定，也未对逾期借款利息作出约定，又分为两种类型：一类是定期的无息借款，一类是不定期的无息借款。
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