公司强制性解除劳动合同怎么补偿？-法师兄

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2022-07-02 回复

专业分析：

如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

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合同期内，公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金，如果公司未提前30天通知您，还需再支付1个月工资。如单位不同意支付，劳动者可以到单位所在的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前，应注意收集相应的证据材料，如单位与劳动者解除劳动关系的证明书或者通知书。

公司怎么强制解除劳动合同

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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