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劳动合同与劳务合同的区别有以下几点:两种合同所对应的主体资格不相同;两种合同主体性质及其关系不同;两者主体的待遇不相同;两者报酬的性质不同;两种合同的用人单位义务不相同;两者适用的法律不同。
劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同,对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务,适用的法律是不同的,以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后,应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。但如果是劳务合同争议发生后,应由双方当事人提起诉讼或者协商解决。
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