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上班多长时间以后不发工资就可以自动离职?

2023-01-13 17:45:37
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云南在线咨询顾问团

2023-01-13 回复

专业分析:

公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

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陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

离职后,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期:1、与单位约定结清工资报酬时间,单位到期未结清之日起算一年时间内申请劳动仲裁;2、未与单位约定结清时间,一般劳动合同解除当日,单位未结清工资,自合同解除当日起算一年申请劳动仲裁的有效期。

张神兵律师

广东律参律师事务所

我国法律对于自动离职的时间规定,没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。

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