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离职后,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期:1、与单位约定结清工资报酬时间,单位到期未结清之日起算一年时间内申请劳动仲裁;2、未与单位约定结清时间,一般劳动合同解除当日,单位未结清工资,自合同解除当日起算一年申请劳动仲裁的有效期。
我国法律对于自动离职的时间规定,没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。
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