违规操作造成的安全事故如何解除合同？-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-06-29 回复

专业分析：

职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

展开更多

针对违规操作造成的安全事故如何解除合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

解除附条件合同具体如何操作？

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

解除附条件的合同应当当事人双方协商一致。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同解除权行使与消灭如何操作

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

一、合同解除权行使的方法。根据《合同法》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可；也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力，而不需要以其他方式辅助。二、合同解除权的消灭。解除权由解除权人单方面行使，只要通知对方，就可以导致合同关系的消灭，因此它的存在与权利相对人的利益关系甚大。如果有权解除合同的一方，长期享有解除权，而不行使，会使当事人双方因合同产生的权利义务关系长期处于不确定状态；从而损害交易秩序，也损害权利相对人的利益。这就需要对该权利加以控制或限制。我国合同法规定了合同解除权的消灭制度。

对内容有疑问，可立即反馈反馈