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2022-05-01 回复
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,。
张神兵律师
在我国自己辞职公司没有补偿。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿:合同到期,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄给予补偿;被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的,应当给予经济补偿。
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