劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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竣工文件由谁编写与审核,有以下两种情况: 1、看工程资金来源,若资金是来源于政府投资,那工程项目的竣工结算报告肯定是先由施工单位编制,然后提交建设单位初步审核,没有问题后再提交政府的财政资金审核部门审核,采用才能形成一份完整的竣工决算报告; 2、若资金的来源不是政府投资,是其他的民间投资、外资或者企业自筹资金等,则需要施工单位先编制工程竣工结算报告,经建设单位委托第三方造价咨询公司或者建设单位自审后,才能出具最后的竣工决算报告。
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