《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
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口头的诽谤，只能属于违法行为，依法可以要求公安机关给予追究。造成了民事损失，可以要求赔偿。但是如果造成严重的后果,有可能构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪的认定标准如下： (一)须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。 (二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。 (三)诽谤行为必须是针对特定的人进行的，如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。 (四)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的造事实造成他人人格、名誉严重损害的造事实诽谤他人造成恶劣影响的谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等情况。综上，口头诽谤一般不会坐牢，但是如果造成了严重后果构成了诽谤罪，会被予以刑事处罚。
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