员工在工伤鉴定之后，三年内没有赔偿，如果员工和单位的劳动关系依然存在是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果劳动关系已经解除，而且解除时间在一年内，也是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工和单位解除劳动关系的时间超过一年，那么员工需要直接向法院起诉，进行索赔。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对工伤鉴定后三年内没有赔偿可以申请劳动仲裁进行维权吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤鉴定书下来就可以申请仲裁。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出工伤认定申请。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
相关专题
网友热门关注
